编者按:传统制造业的HR肯定有这样的感受:招人正变得越来越难,尤其是那些有专业能力的高级人才,他们手里有更多的机会,大多不会将制造企业作为首选,这成为当下制造业转型升级的重要阻碍。
不过,这并不是一个无法破解的死局。最近,笔者遇到了一个资深的制造业企业HR,她入职公司4个月,招募了将近20名高级人才,她的招人方法和策略或许能给制造业的“招人难”提供一个解决样本。
梦到钱包丢了
我所在的企业规模大、效益好,所提供的薪资待遇高于同类型制造企业30%左右,这也是公司能吸引优秀人才的关键。但一方面由于高端人才稀缺且不会轻易换工作,另一方面公司总部在天津,离太近了,高级人才都偏向去那里发展,招人上还是有不小的难度。
当然,平台只是一个工具,招聘成绩好,也和我们HR团队的勤奋是离不开的。我们一直相信这样一个观点,有了靠谱的线上招聘平台,只要招聘者能做到足够勤奋,肯定是能招来人的。
网友评论 ()条 查看