制造业HR的“人才经”： 活用线成招聘预算

　　编者按：传统制造业的HR肯定有这样的感受：招人正变得越来越难，尤其是那些有专业能力的高级人才，他们手里有更多的机会，大多不会将制造企业作为首选，这成为当下制造业转型升级的重要阻碍。

　　不过，这并不是一个无法破解的死局。最近，笔者遇到了一个资深的制造业企业HR，她入职公司4个月，招募了将近20名高级人才，她的招人方法和策略或许能给制造业的“招人难”提供一个解决样本。

　　梦到钱包丢了

　　我所在的企业规模大、效益好，所提供的薪资待遇高于同类型制造企业30%左右，这也是公司能吸引优秀人才的关键。但一方面由于高端人才稀缺且不会轻易换工作，另一方面公司总部在天津，离太近了，高级人才都偏向去那里发展，招人上还是有不小的难度。

　　当然，平台只是一个工具，招聘成绩好，也和我们HR团队的勤奋是离不开的。我们一直相信这样一个观点，有了靠谱的线上招聘平台，只要招聘者能做到足够勤奋，肯定是能招来人的。