人力资源是社会宝贵财富，如果将其与公益跨界结合会产生怎样的效果?中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，“每一个组织在公益活动中将会扮演不同的角色，学术机构会提供一个平台条件，企业提供一些人力和资金资源，共同推进中国公益发展。” 人力资源是社会宝贵财富，如果将其与公益跨界结合会产生怎样的效果?中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国表示，“每一个组织在公益活动中将会扮演不同的角色，学术机构会提供一个平台条件，企业提供一些人力和资金资源，共同推进中国公益发展。”
8月6日，一群来自全国不同行业500家企业精英们聚首，发起一场名为“展翅翱翔”的公益行动，举办中国CHO(首席人力资源官)发展论坛，旨在人力资源行业变革，为跨界公益寻找答案。
张坤是“展翅翱翔”公益行动的发起人之一，现身为利德曼集团董事、副总裁的他在几年前的一次公益活动中激起他心中的公益因子。
2015年，张坤参与公益活动，选择前往市顺义区关爱学校参观，100来人的学校教学设施破陈旧，基本全靠社会捐赠，孩子们大多来自服刑人员子女、孤儿等，这次探访经历给张坤留下深刻印象，那时起，他就试图找到一种办法，嫁接更多资源来关注和帮扶。
由于长期从事人力资源管理工作的经历，让张坤在圈内成了“网红”，手头一下子建立起6、7个人力资源微信社群，通过与群友沟通、讨论，最终形成“决议”，这个“决议”最终成为张坤在人力资源和公益慈善跨界中的有力“武器”。
有了公益的共识，张坤和群友们从线上线下，再更多需要帮扶的人，从陕西安康到等地都留下过他和群友们的足迹，同时张坤开始团结更多企业的人力资源，并分享公益的想法，又通过人力资源相互间扩展，延伸到更大范围的受益群体。
除了人力资源组织内，张坤和群友们还将触角延伸到外部，通过人力资源+学术机构+公益的方式打造跨界公益生态链。
当天，“展翅翱翔”公益行动之一，由中国人民大学劳动人事学院举办“2016中国CHO发展论坛”同时召开。这场以“践行企业社会责任”为主题论坛，结合社会和企业的力量，深度诠释社会责任和企业责任的发展根基。
企业责任是国家乃至国际市场经济发展的重要基础，与一个国家繁荣昌盛是密切相关的。而影响一个国家的发展重要原因就是努力实现基础体系的完善和，公益就是首要得到和需要完善的一项社会责任事业。
本届论坛所“展翅翱翔”公益行动，为全面建成小康社会增加信心，确保到2020年农村贫困人口实现脱贫。
中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国在接受《公益时报》记者采访时表示，“作为人力资源行业，本身就是在替别人做嫁衣，本质上来说就具有公益性和社会责任性。过去人力资源大多只为组织内部服务，现在我们希望将人力资源带到组织之外，进行跨界服务，使社会能够获得更多资源。”
跨界的思维正蔓延，如何想着以更加有效的方式，保障“人力资源+学术机构+公益”的多方跨界更加力求实效?
打造一支公益基金的想法逐渐在张坤和群友的中产生，张坤觉得基金成立能够更有效开展项目执行，也能够弥补一些公益活动行政成本不足。
这个“决议”很快就得到了群友们的响应，并最终将首期筹资额度定为200万元，将通过中国下一代教育基金会设立二级专项基金。
张坤和群友们给这支基金取了好听的名字“展翅翱翔”公益基金，并为这支基金完成了同名公益歌曲“展翅翱翔”。
推荐：
删除。
网友评论 ()条 查看